衡水市公安局在加强和改进作风建设中，以“五抓”为突破口，全力打造公安队伍新形象。
    一、抓领导。一是由市局督察处组成暗访暗查小组，坚持每周二至三次不定时督察，主要查看各级领导在岗在位情况、工作状态和履行职责情况，定期通报检查情况。二是要求县市（分）局班子成员每人确定一个工作较差的基层单位为联系点，定期帮助指导工作，与民警同吃、同住、同学习、同工作，限期改变其落后面貌；而且每年至少直接牵头办理2件在分管范围内有影响的来信来访案件；市局班子成员每人联系一个基层单位，每年下基层时间不少于2个月，中层干部不少于3个月，而且要轻车从简，不接受超标准接待，一律在机关小食堂吃工作餐。三是拟定调研题目，要求各县市（分）局、市局各支队的政委、副政委、政治处主任、教导员，每人选定一个调研题目，深入基层调研，撰写调研文章，8月份组织对各级领导调研文章进行交流和研讨。
    二、抓竞赛。从4月1日至12月31日，在全市公安机关和广大民警中开展以立足岗位抓养成为主题的“知实情、说实话、动实招、办实事、当标兵”竞赛。一是“知实情”。即知道目前的治安状况如何；群众反映强烈的热点、难点问题是什么；群众最关心、最希望的是什么；民警的素质状况如何，有哪些不适应的地方，其主要根源和症结在哪里；如何应对和解决这些问题。二是说实话。即用真心、吐真言、讲真话、不欺上瞒下，能正视自身存在的问题，对发现的问题不遮不掩，分析问题要一分为二，既不能一俊遮百丑，也不能一丑视全非； 对工作成绩不高唱赞歌，能居安思危，时刻查找不足；汇报工作实事求是，不瞒报、不漏报，讲问题不避重就轻；报结果不掺假、不夹带水分，避免报喜不报忧、反映问题失实，做到客观、公正，经得住各种检验。三是动实招。即制定制度严格，工作措施有力，针对性、操作性强，处理问题不迁就、不照顾、不搞下不为例、不姑息养奸，敢于较真、敢于碰硬。四是办实事。即检查指导工作不走马观花，心系基层，切实为基层解决实际问题；窗口单位能一心为民，想群众之所想，急群众之所急，最大限度地方便群众，为群众服务，积极为群众排忧解难；工作勤奋务实，不搞花架子，实际效果明显。五是“当标兵”。即争当作风建设标兵。市局将对各单位推荐出的先进单位、个人进行实地倒查，组织人员进行综合评议，年终进行表彰。通过竞赛达到以作风养成促进作风建设，以作风建设推动公安工作的目的。
    三、抓典型。从全市公安机关基层科（股）所队中预选26个集体、39名个人作为全市作风建设典型培养对象，主要条件是在刻苦学习、遵章守纪、廉政勤政、为民服务等方面事迹较为突出、工作基础较好、群众威信较高，有一定挖掘、培养价值的基层单位和民警。对入选的单位和个人，作为作风建设先进典型优先考虑对象和市局的信息联络点、联络员重点培养、指导，年终立功受奖时从此典型中优先选拔。通过树典型，使大家学有榜样、干有目标，以点带面，充分调动广大民警的工作积极性。
    四、抓督导。通过采取追踪调查、明察暗访、定期调度、回访倒查、下基层指导工作等方式狠抓作风整改措施的落实。在警车管理上，要求非工作时间警车统一停放于机关院内指定地点，督察处不定期对车辆停放情况进行检查、登记。督察处还加强了对警车的路面管理，每周至少两次到市区的主要路口设卡，对过往警用车辆进行检查，并利用市内主要路口安装的电子警察，发现、记录违章警车，同时，不定期对饭店、歌舞厅等娱乐场所进行检查，查纠违纪停放的警车，在局务会上予以通报。对群众反映的民警违纪事件，排除干扰，认真核查，保证既维护民警的合法权益，又不放过任何一名违法违纪民警，严肃警纪。
    五、抓点滴。一是抓值班备勤。自3月25日起，在市局机关各处室建立了值班制度，规定全天24小时各处室都要有一名民警在岗在位，随时应付和处理各种突发情况；二是抓环境卫生检查。在坚持每天清理室内卫生的基础上，每周一清整室外环境卫生，周五下午由行政处牵头组织人员，对各处室内外卫生区进行检查，打分后排顺序张榜公布，整个机关卫生状况有了根本好转。三是抓车辆管理。为防止乱开警车办私事、乱拉警笛扰乱公共秩序、抖威风耍特权等不良现象，在实行四定（定司机、定车辆、定车位、定职责）的基础上，提出三严禁（严禁非司机驾车、严禁违章行驶、严禁公车私用），并逐人逐级签定责任状，对违反规定者，一律严肃处理。

安新县公安局
从严治警狠刹“四风”

    安新县公安局以刹“四风”为突破口，狠抓作风建设各项措施的落实。一是刹涣散风，解决有令不行、有禁不止的问题；二是刹混乱风，解决中心意识不强，工作没重点，职责不清、分工不明，上不管下，下不服上，办事不讲规矩，不懂套路等问题；三是刹冷漠风，重点解决宗旨观念淡薄，冷、横、硬、推以及“四难”现象；四是刹享乐风，解决大吃大喝，铺张浪费，赌博玩乐，追求享受，用公款请客送礼等不良风气。在刹“四风”工作中，他们敢于较真碰硬，对顶风违纪者，严肃查处，毫不留情。4月3日，局长刘铁英明查暗访时，以一名普通群众的身份拨打110报警电话，第一次没人接，第二次由值班员李某答话，态度非常生硬，表现不耐烦。接着，又拨打了122报警电话，值班员还是李某，答话依旧生硬，未问明情况就放了电话。事后，刘铁英局长主持召开了全局民警大会，认真分析了此事发生的原因，对这种工作不负责，对群众冷横硬推，对求助者推诿刁难，对领导指示敷衍了事，严重损害公安队伍声誉和形象的人和事提出严厉批评，并对李某作出了辞退处理，在民警中引起很大震动。同时，针对群众反映一些交警及协勤人员工作状态不佳、警容不整、态度生硬等问题，局党委采取果断措施，将24名协勤人员全部解聘，抽调了部分素质过硬，作风扎实的民警充实到了交警岗位，在全局上下产生了很大反响。

编校：蔡广义
主送：各市、县公安局，冀中公安局
抄报：省委“三个代表”学教活动办公室，省委作风建设办公室，
      省政府纠风办公室，省委政法委“转变作风年”活动办公室，
      公安部作风建设领导小组办公室
抄送：本厅党委委员，助理巡视员，厅作风建设领导小组办公室副主任，
      厅属各部门，高速公路交警总队，省警察学院，白洋淀公安局，
      官厅公安局，人民公安报社