省劳教系统各单位党委一班人以身作则，充分发挥表率作用，坚持做到“五个带头”：即，理论学习带头、自我剖析排头、批评与自我批评走在头、群众意见记心头、查纠工作行在头。并积极引导广大干警认真查找自身存在的问题，力求在“深”上下功夫，要求做到“三个敢于、四个不怕、两个避免”。三个敢于，即，敢于正视问题、敢于把自己摆进去、敢于深挖细揭。“四个不怕”即，解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。“两个避免”即，避免避重就轻、避免避实就虚。
在查纠过程中，这个系统采取了一系列切实可行的办法。一是各单位普遍走访了所在地的部分人大代表、离退休老干部和市委、市政府、检察院等相关单位，虚心征求了意见和建议；二是通过报刊、简报等多种形式对工作中的一些敏感问题向社会公开承诺，设立文明执法服务台，公布行风建设举报电话，在劳教人员会见厅设立行风建设监督台；三是召开劳教人员家属座谈会，向劳教人员家属和社会各界发放征求意见卡；四是聘请行风建设监督员；五是各级领导班子召开民主生活会，开展批评与自我批评，共同分析问题；六是召开部门自查自纠会议，集体查摆本部门及其他部门存在的问题；七是明察暗访，发现存在的问题；八是召开劳教人员座谈会，并向其发放不记名问卷进行调查；九是对近两年来办理的所外执行、所外就医及加减期的卷宗进行复查，从中发现问题。到目前为止，已设置了27个举报箱、公布了15部举报电话、聘请了64名行风建设监督员、召开了36次各类座谈会，发放了2540份征求意见书，深入基层进行了60次督导，暗访29次。
经过一系列的深查细挖，发现干警的宗旨意识、理论学习、纪律作风、劳教人员管理、执法意识、职业道德意识、廉洁从政等方面存有问题26条。这个系统本着查处一个纠正一个的原则，采取加强理论学习，完善制度，加大监督力度，重点纠正，深化党内民主生活会制度，正面典型引路，个别帮助指导等有效措施，积极进行了整改，现已纠正问题21条，其他问题正在解决之中。
省劳教系统由于坚持了边查边改的原则，使行风建设取得了阶段性成果。一是促进了领导班子建设，班子的凝聚力、战斗力进一步加强；二是干警的思想作风、工作作风、学风有了进一步提高；三是一些问题得到妥善解决。行风建设活动以来，为基层解决了24个实际问题，妥善处理2个信访件，9个群众关心的热点、难点问题得到了合理解决。